Options d'aide au financement pour les salariés :

Plan de Développement des Compétences

Finance des actions de formation pour permettre aux personnes en situation de handicap de s'adapter à leur poste.

Salariés en CDI, CDD, ou intérimaires, dans le cadre des formations inscrite dans le plan de développement de l'entreprise

C'est l'employeur qui élabore un plan de développement des compétences et qui prend l'initiative de les financer. 

Opérateur de Compétences (OPCO)

Les OPCO prennent en charge tout ou en partie des frais de formation, avec des plafonds variables selon la nature de la formation.

Les salariés et alternants dans les entreprise de moins de 50 salariés.

L'entreprise doit monter un dossier de financement auprès de son OPCO pour chaque formation.

Fond National de l'Emploi (FNE)

Projet de Transition Professionnelle (PTP)

Le FNE finance une partie des couts pédagogiques pour les entreprises en activité partielle.

Les salariés des entreprises rencontrant des difficultés économiques, notamment dans le cadre d'une activité partielle.

L'entreprise doit soumettre un dossier à la Direccte pour validation de financement.

Le financement varie mais couvre en général une large partie des couts de la formation.

Les salariés en CDI, CDD, intérimaires qui souhaitent changer de métier.

Le salarié doit monter un dossier auprès de l'organisme "Transaction Pro" de sa région, en justifiant la pertinence de la formation.